3月18日上午，京城路街道召开“能力作风建设年”活动机关干部下沉动员部署会。强调深入贯彻能力作风建设年活动精神，进一步激励干部担当作为，强化“四个落实”，持续转变作风，凝聚奋进动力，推动高质量发展。

一是领导带头抓落实。各村（社区）负责人、各部门负责人、全体党员干部强化表率作用和担当责任，主动躬身入局，坚决执行“一线工作法”，既当“指挥员”，又当“战斗员”，深入研判，科学调度，统筹推动。

二是深入调研促落实。健全完善机关干部下沉活动方案，根据8个村13个社区细化片区，共分为104个片区，下沉机关干部111人，深入调研走访，全面排查疫情防控、燃气安全、校外培训机构、消防安全、人居环境整治等掌握第一手情况，了解群众所需所想所盼，创新思路方法，积极探索破解问题的良法良策，主动承担起为企业纾困解难，为群众谋福祉的政治责任，将调查研究的过程转化为增强本领、狠抓落实的动力。

三是激励考评保落实。发挥考核“指挥棒”的作用，健全完善了2022年综合考评机制，将参会情况、考勤制度、集中活动情况等科学有效的考核指标体系，既强化激励引导，树扬正气，又反向倒逼，鞭策前行，激发党员干部干事创业热情，凝聚奋进出彩的强大合力。

四是精准督查强落实。建立健全“横到边、纵到底”的责任清单、任务清单，明晰图线路、时间表，做到明责、担责、履责、尽责“四个一体”推进。建立完善督查调度协调机制，利用红黄绿清单，通过跟踪督查、典型督查、通报督查、调度督查等方式，保持抓贯彻、抓执行、抓推进、抓见效常态化，确保重点工作多头并进，提质提效。