为有效预防和及时妥善处理劳动争议，构建和谐劳动关系，促进企业高效健康发展。我市推动企业建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防调解工作机制，市人社局践行新时代“枫桥经验”，走访企业查看基层调解组织建设情况。

7月31日至8月2日，由仲裁院孙红芳院长带领相关人员，先后走访郑州明泰交通新材料有限公司调解委员会、郑州兴来人力资源服务有限公司调解委员会、郑州圣莱特空心微珠新材料有限公司调解委员会等13家新建规上企业调解组织。为企业代表解读关于调解中心制度机制、专业程度、服务能力、基础保障等方面的重要作用和意义，围绕《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规，与企业负责人进行深入的交流探讨。为企业提供精准高效的法律咨询服务，对企业提出的劳动用工方面的各种疑问进行针对性解答，并就企业存在的劳动关系风险问题给予提示，引导企业规范用工。

今后，我市将持续以“调解为主、仲裁为辅”为原则，不断优化仲裁法律服务，加强仲裁法律宣传，强化仲裁法治保障，提升市场主体的仲裁体验感和满意度，持续推动营商环境提升。